הכלל הוא, שעובד המועסק לפחות שנה אחת ברציפות ומפוטר מעבודתו, זכאי לקבל פיצויי פיטורין, בעוד שעובד המתפטר מעבודתו, אינו זכאי לקבלם. עו"ד אילן שרקון, מומחה בתחום ובעל משרד עו"ד שרקון, בן עמי, אשר ושות', ציין כי "כפי שנראה להלן, לכלל זה על מרכיביו השונים יוצאים מן הכלל רבים".
יחסי עובד מעביד
"רק מועסק המוגדר כעובד זכאי לקבל פיצויי פיטורין", אומר עורך דין אילן שרקון. "בית הדין לעבודה בוחן ראשית כל וקודם כל, האם מתקיימים בין הצדדים יחסי עובד מעביד. סוגיה זו נבחנת לאור יחסי הצדדים והשתלבות העובד בעבודה ובכלל זה, ממי העובד מקבל את משכורתו, מי זכאי לפטרו וכו'".
סוגי העובדים השונים
- עובד במשכורת חודשית: זכאי לשכר של חודש אחד לכל שנת עבודה
- עובד בשכר (עובד בשכר יומי, לפי שעה): זכאי לשכר של שבועיים לכל שנת עבודה עד ליום 1.8.83 וכן שכר של חודש אחד לכל שנת עבודה החל מתאריך זה
- עובד עונתי: זכאי לקבל פיצויים רק אם עבד אצל מעבידו לפחות שתי עונות בשתי שנים ברציפות (עונה פירושה שלושה חודשים בשנה, שבהם עבד העובד לפחות 60 ימים)
רציפות עבודה
יראו את העבודה כרצופה, אפילו אם נפסקה עקב שירות צבאי.